Řízení lidských zdrojů

Garant předmětu:

Přednášející:

Cvičící:

Předmět zajišťuje:

institut pedagogických a psychologických studií

Anotace:

Studenti si osvojí základní znalosti z oblasti personálního plánování, personálního marketingu (získávání a výběr personálu, vč. metod a forem náboru), hodnocení pracovního výkonu a odměňování, propouštění (outplacementu) a v neposlední řadě i formování pracovní síly.

Požadavky:

Osnova přednášek:

Předmět je zaměřen na znalosti a dovednosti z personálního řízení v podnicích. Obsah je zaměřen na znalosti a dovednosti v této oblasti, jako je plánování a řízení lidských zdrojů a politika zaměstnanosti, získávání a nábor pracovníků, výběrové řízení - z pohledu personalisty, manažera a uchazeče, Asessment centra. Adaptační programy a popis pracovního místa, strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizacích, úloha manažera v organizaci z hlediska řízení lidských zdrojů, motivační strategie řízení lidských zdrojů, stimulační prostředky k ovlivňování pracovní výkonnosti, hodnocení potenciálu a výkonu zaměstnance, systémy odměňování pracovníků a zaměstnanecké výhody.

Osnova cvičení:

Předmět je zaměřen na znalosti a dovednosti z personálního řízení v podnicích. Obsah je zaměřen na znalosti a dovednosti v této oblasti, jako je plánování a řízení lidských zdrojů a politika zaměstnanosti, získávání a nábor pracovníků, výběrové řízení - z pohledu personalisty, manažera a uchazeče, Asessment centra. Adaptační programy a popis pracovního místa, strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizacích, úloha manažera v organizaci z hlediska řízení lidských zdrojů, motivační strategie řízení lidských zdrojů, stimulační prostředky k ovlivňování pracovní výkonnosti, hodnocení potenciálu a výkonu zaměstnance, systémy odměňování pracovníků a zaměstnanecké výhody.

Cíle studia:

Hlavním cíle předmětu je mj. pochopení přístupů a znalost metod potřebných pro práci s lidmi a rozvoj lidského potenciálu v podnicích.

Studijní materiály:

1.Armstrong M.: Personální management. Praha, Grada Publishing 1999.

2.Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů. Praha, Management Press 1995.

3.Ludlow, R., Panton, F.: The Essence of Successful Staff Selection. Prentice Hall Int. 1991.

4.Milkovitch, G. T., Boudreau, J.W.: Human Resoure Management. Irwin, Homewood 1991.

5.Werther, W. B. Lidský faktor a personální management. Praha 1992.

Poznámka:

Další informace:

Pro tento předmět se rozvrh nepřipravuje

Předmět je součástí následujících studijních plánů:

• B-EK-prez.forma od 10/11 (povinný předmět)
• B-EK-prez.forma od 11/12 (povinný předmět)
• B-EK-prez.forma od 12/13 (povinný předmět)
• B-EK-prez.forma od 13/14 (povinný předmět)
• B-EK-prez.forma od 14/15 (povinný předmět)