Řízení lidských zdrojů

Garant předmětu:

Přednášející:

Cvičící:

Předmět zajišťuje:

pracoviště Děčín

Anotace:

Postavení personalistiky v organizaci a souboru příbuzných disciplín. Podstata, význam a úkoly řízení lidských zdrojů. Vnitřní a vnější prostředí řízení lidských zdrojů. Plánování lidských zdrojů. Vyhledávání, nábor a výběr zaměstnanců. Motivace, hodnocení a odměňování pracovníků. Rozmístění, propouštění a penzionování pracovníků. Vzdělávání pracovníků. Plánování řízení kariéry. Konflikt v řízení lidských zdrojů.

Požadavky:

Nejsou stanoveny.

Osnova přednášek:

Osnova cvičení:

Cíle studia:

Zpřístupnit studentům obecné definice spojené s personalistikou a řízením lidských zdrojů, vymezit význam a úkoly v této oblasti.

Studijní materiály:

Mihalčová, B. a kol.: Riadenie ľudských zdrojov. 2007. ISBN: 978-80-225-2448-3

Kubalák, M.: Efektívne riadenie ľudských zdrojov. Žilina. 2013. ISBN: 9788081550164

Fejerčík, J. ? Bosáková, M.: Riadenie ľudských zdrojov. Bratislava. 2001. ISBN: 8022514136

Šikýř, M.: Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Grada, Praha. 2014. ISBN: 9788024752129

Poznámka:

Další informace:

Pro tento předmět se rozvrh nepřipravuje

Předmět je součástí následujících studijních plánů:

• KOMBI bak. studium od 20-21 (obor LED) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 21-22 (obor LED) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 22-23 (specializace LOG) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 23-24 (specializace LOG) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 23-24 (specializace LOG) skok do 2.r. (povinně volitelný předmět)