Personální management

Garant předmětu:

Přednášející:

Cvičící:

Předmět zajišťuje:

pracoviště Děčín

Anotace:

Lidské zdroje a jejich význam, člověk jako osobnost, pracovní skupina jako zvláštní typ sociální skupiny, plánování lidských zdrojů, získávání a výběr pracovníků, jejich hodnocení a vzdělávání, rozmisťování a uvolňování pracovníků, pracovní adaptace, práce v týmech, řešení konfliktů, pracovní a zaměstnanecké vztahy, interkulturální management.

Požadavky:

nejsou definovány

Osnova přednášek:

Osnova cvičení:

Cíle studia:

Poskytnout studentům přehled problematiky vedení v organizaci jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu vedoucího pracovníka. Seznámit je s hlavními principy personalistiky a s různými styly manažerského vedení.

Studijní materiály:

Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy, Praha, Grada, 2007.

Koubek, J.: Řízení lidských zdrojů - Základy moderní personalistiky, Praha, Management Press, 2012.

Nový, I. a kol.: Interkulturální management, Praha, Grada, 1996.

Poznámka:

Další informace:

Pro tento předmět se rozvrh nepřipravuje

Předmět je součástí následujících studijních plánů:

• KOMBI bak. studium od 20-21 (obor LED) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 21-22 (obor LED) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 22-23 (specializace LOG) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 23-24 (specializace LOG) (povinně volitelný předmět)
• KOMBI bak. studium od 23-24 (specializace LOG) skok do 2.r. (povinně volitelný předmět)