Nábor a výběr zaměstnanců

Garant předmětu:

Zuzana Dvořáková

Přednášející:

Zuzana Dvořáková

Cvičící:

Zuzana Dvořáková

Předmět zajišťuje:

institut manažerských studií

Anotace:

Předmět zahrnuje vysvětlení role psychometrie, využití AI při náboru a výběru zaměstnanců a ukázka praktik hodnocení rozvojového potenciálu pracovníka. Těžištěm je demonstrace personálních metod uplatněných při náboru a výběru uchazečů o zaměstnání v automotive, energetice, strojírenství a logistice. Cílem je rozšířit znalosti o současném stavu a vývojových trendech, jaké jsou při náboru a výběru zaměstnanců a dále rozvíjet dovednosti, které jsou sledované při hodnocení potenciálu pracovníků.

Požadavky:

Aktivní účast na výuce (min. 80% účast z časové dotace)

Zápočet za vypracování seminární práce a její odevzdání do Moodle.

Max. počet 20 bodů.

Důraz je kladen na praktické dovednosti při interpretaci výsledků psychometrických testů a vysvětlení politik a praktik, jaké jsou zavedeny při náboru a výběru uchazečů o zaměstnání.

Závěrečný test psaný v Moodle.

Počet zaškrtávacích otázek 80.

Za správnou odpověď 1 bod.

Min. počet bodů z testu - 40 bodů

Známka:

A 90-100 bodů

B 80 - 89 bodů

C 70 - 79 bodů

D 60 - 69 bodů

E 50 - 59 bodů

F méně než 50 bodů

Osnova přednášek:

Přednášky nejsou.

Osnova cvičení:

Role psychometrie a AI v identifikaci potenciálu zaměstnanců

Mediální komunikace na trhu práce

Metody náboru a výběru zaměstnanců v automotive

Metody náboru a výběru v logistice, na příkladu dvou společností

Metody náboru a výběru ve strojírenství, na příkladu korporace

Cíle studia:

Poskytnout přehled o současných politikách zaměstnavatelů při náboru a výběru zaměstnanců. Těžištěm předmětu je demonstrovat a procvičit si metody uplatňované při výběru uchazečů o zaměstnání v podnikové praxi a využití umělé inteligence (AI) při hodnocení potenciálu rozvoje pracovníků. Východiskem je popis stavu a vývoje psychometrie a vysvětlit, jak je technologie AI uplatněna při psychometrickém hodnocení uchazečů o práci a ovlivňuje práci psychologů v personalistice. Záměrem je ilustrovat metody používané při výběru uchazečů o zaměstnání v praxi zaměstnavatelů z automotive, strojírenství a logistiky.

Studijní materiály:

Základní literatura

Dvořáková, Zuzana. Nábor a výběr zaměstnanců. Ústav personalistiky. Skripta – vydat do konce 2024.

Prezentace předmětu Nábor a výběr zaměstnanců (https://moodle-vyuka.cvut.cz)

Případové studie a další studijní materiály k předmětu (https://moodle-vyuka.cvut.cz)

Doporučená literatura

Armstrong, M., Taylor, S. (2023). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. A Guide to the Theory and Practice of People Management. 16th ed. Kogan Page, 760 p.

Cooper, C. (2023). An Introduction to Psychometrics and Psychological AssessmentUsing, Interpreting and Developing Tests. 2nd ed. Routledge. 424 p.

Irwing, P., Booth, T., and Hughes, D.J. (eds.) (2018). The Wiley Handbook of Psychometric Testing: A Multidisciplinary Reference on Survey, Scale and Test Development. 1st ed. John Wiley & Sons. 1064 p.

Poznámka:

Rozvrh na zimní semestr 2024/2025:

Rozvrh není připraven

Rozvrh na letní semestr 2024/2025:

Rozvrh není připraven

Předmět je součástí následujících studijních plánů: