Systémy řízení lidí
| Kód | Zakončení | Kredity | Rozsah | Jazyk výuky |
|---|---|---|---|---|
| 32MC-P-SRLZ-01 | Z,ZK | 3 | 2P+1C | česky |
- Garant předmětu:
- Zuzana Dvořáková
- Přednášející:
- Zuzana Dvořáková, Iveta Chmielová Dalajková, Kateřina Tomešková
- Cvičící:
- Zuzana Dvořáková, Iveta Chmielová Dalajková, Kateřina Tomešková
- Předmět zajišťuje:
- institut manažerských studií
- Anotace:
-
Předmět zahrnuje koncepce personálního řízení/řízení lidských zdrojů, jejich politiky a praktiky. Cílem je rozšířit znalosti o HRM v podnikatelském prostředí a procvičit dovednosti, jaké požadují zaměstnavatelé s dobrou pověstí na trhu práce od zaměstnanců. Obsahem je role manažera a role personálního/HR útvaru, systémy HRM, personální/HR plánování, získávání, výběr a orientace zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj, řízení pracovního výkonu, odměňování, kvalita pracovního života a péče o zaměstnance, kolektivní pracovní vztahy a sociální dialog, řízení kariéry a talent management.
- Požadavky:
-
Aktivní účast na cvičeních (min. 80% účast z časové dotace)
Vypracování týmové seminární práce a její prezentace.
Průběžný test v 8. týdnu výuky.
Závěrečný test v 14. týdnu výuky.
Psaní testu v Moodle.
Min. počet bodů pro úspěšné absolvování - 50% z celkového počtu.
- Osnova přednášek:
-
1.Role manažera a role personálního/HR útvaru
2.Systémy HRM
3.Praxe zaměstnávání
4.Personální/HR plánování
5.Získávání a výběr zaměstnanců
6.Orientace, interní mobilita a propouštění
7.Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka
8.Systém odměňování v podniku
9.Kvalita pracovního života a péče o zaměstnance
10.Kolektivní pracovní vztahy a sociální dialog
11.Vzdělávání a rozvoj
12.Řízení kariéry a talent management
- Osnova cvičení:
-
1. Personalistika v organizaci
2. Praxe personálního plánování
3. Praxe získávání, výběru a orientace zaměstnanců
4. Praxe řízení a hodnocení zaměstnanců
5. Praxe odměňování zaměstnanců
6. Praxe vzdělávání zaměstnanců
- Cíle studia:
-
Cílem předmětu je rozšířit znalosti o HRM a procvičit kompetence požadované zaměstnavateli pro řešení individuálních úkolů a týmových projektů. Součástí předmětu je vypracovat, prezentovat a obhájit týmovou seminární práci na vybrané téma z HRM. To znamená:
1.prohloubit si znalosti o HRM získané při studiu bakalářského studijního programu,
2.získat přehled o integraci HRM do podnikových systémů řízení a procesů,
3.porozumět strategiím a praktikám uplatněným v HRM ve specifických podmínkách, např. v malých a středních firmách a multinacionálních společnostech,
4.rozvíjet kompetence potřebné pro efektivní týmovou práci.
- Studijní materiály:
-
Základní literatura
Prezentace přednášek předmětu Systémy řízení lidí (https://moodle-vyuka.cvut.cz)
Případové studie a další studijní materiály k předmětu Systémy řízení lidí (https://moodle-vyuka.cvut.cz)
Šikýř, M., Tomešková, K., Chmielová Dalajková, I. (2022). Systémy řízení lidí v organizaci. Praha: ČVUT, 138 s. https://dspace.cvut.cz/bitstream/handle/10467/100394/Sikyr_Tomeskova_Chmielova_Dalajkova__Systemy_rizeni_lidi_v_organizaci__%282022%29_PUBV_357358.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Doporučená literatura
Armstrong, M., Taylor, S. (2023). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. A Guide to the Theory and Practice of People Management. 16th ed. Kogan Page, 760 p.
Dessler, G., Varkkey, B. (2023). Human Resource Management. 17th ed. Pearson. 688 p.
Dvořáková, Z. a kol. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck. 592 s.
- Poznámka:
-
Prezentace, studijní materiály a rozpis výuky - viz Moodle.
- Rozvrh na zimní semestr 2024/2025:
- Rozvrh není připraven
- Rozvrh na letní semestr 2024/2025:
-
06:00–08:0008:00–10:0010:00–12:0012:00–14:0014:00–16:0016:00–18:0018:00–20:0020:00–22:0022:00–24:00
Po Út St Čt Pá - Předmět je součástí následujících studijních plánů: