Systémy řízení lidí

Garant předmětu:

Přednášející:

Cvičící:

Předmět zajišťuje:

institut manažerských studií

Anotace:

Předmět zahrnuje koncepce personálního řízení/řízení lidských zdrojů, jejich politiky a praktiky. Cílem je rozšířit znalosti o HRM v podnikatelském prostředí a procvičit dovednosti, jaké požadují zaměstnavatelé s dobrou pověstí na trhu práce od zaměstnanců. Obsahem je role manažera a role personálního/HR útvaru, systémy HRM, personální/HR plánování, získávání, výběr a orientace zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj, řízení pracovního výkonu, odměňování, kvalita pracovního života a péče o zaměstnance, kolektivní pracovní vztahy a sociální dialog, řízení kariéry a talent management.

Požadavky:

Prezenční forma studia:

Aktivní účast na cvičeních (min. 80% účast z časové dotace)

Vypracování týmového semestrálního projektu a jeho prezentace.

Kombinovaná forma studia:

Min. 80 % účast na soustředění

Vypracování seminární práce studentem/studentkou

Pro obě formy studia:

Průběžný test v 8. týdnu výuky.

Závěrečný test v 14. týdnu výuky a ve zkouškovém období

Psaní testu v Moodle.

Min. počet bodů pro úspěšné absolvování - 50% z celkového počtu 100 bodů.

Osnova přednášek:

1.Role manažera a role personálního/HR útvaru

2.Systémy HRM

3.Praxe zaměstnávání

4.Personální/HR plánování

5.Získávání a výběr zaměstnanců, značka zaměstnavatele

6.Řízení diverzity lidských zdrojů

7.Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka

8.Systém odměňování v podniku

9.Kvalita pracovního života a péče o zaměstnance

10.Kolektivní pracovní vztahy a sociální dialog

11.Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

12.Řízení kariéry a talent management

13. Mezinárodní řízení lidských zdrojů

Osnova cvičení:

1. Personalistika v organizaci

2. Praxe výběrového rozhovoru

3. Praxe pracovní motivace a spokojenosti

4. Praxe hodnotícího rozhovoru

5. Praxe odměňování a zaměstnaneckých výhod

6. Praxe vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Cíle studia:

Cílem předmětu je rozšířit znalosti o HRM a procvičit kompetence požadované zaměstnavateli pro řešení individuálních úkolů a týmových projektů. Součástí předmětu je vypracovat, prezentovat a obhájit týmovou seminární práci na vybrané téma z HRM. To znamená:

1.prohloubit si znalosti o HRM získané při studiu bakalářského studijního programu,

2.získat přehled o integraci HRM do podnikových systémů řízení a procesů,

3.porozumět strategiím a praktikám uplatněným v HRM ve specifických podmínkách, např. v malých a středních firmách a multinacionálních společnostech,

4.rozvíjet kompetence potřebné pro efektivní týmovou práci.

Studijní materiály:

Základní literatura

Prezentace přednášek předmětu Systémy řízení lidí (https://moodle-vyuka.cvut.cz)

Případové studie a další studijní materiály k předmětu Systémy řízení lidí (https://moodle-vyuka.cvut.cz)

Dvořáková, Z. a kol. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 592 s.

Doporučená literatura

Armstrong, M., Taylor, S. (2023). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. A Guide to the Theory and Practice of People Management. 16th ed. Kogan Page, 760 p.

Dessler, G., Varkkey, B. (2023). Human Resource Management. 17th ed. Pearson. 688 p.

Poznámka:

Prezentace, studijní materiály a rozpis výuky - viz Moodle.

Další informace:

Pro tento předmět se rozvrh nepřipravuje

Předmět je součástí následujících studijních plánů:

• prezenční - Project and Process Innovation Management, N0413A050002 Projektové řízení inovací (povinný předmět)
• prezenční - Management inovací v regionech, N0413A050002 Projektové řízení inovací (povinný předmět)
• prezenční - Management moderních výrobních technologií, N0413A050002 Projektové řízení inovací (povinný předmět)
• prezenční - European Union And Regional Policy, N0413A050002 Projektové řízení inovací (povinný předmět)
• prezenční - Spolupráce soukromého a veřejného sektoru, N0413A050002 Projektové řízení inovací (povinný předmět)
• prezenční - Sustainability and Climate Change, N0413A050002 Projektové řízení inovací (povinný předmět)