Human Resource Information Systems

Garant předmětu:

Lecturer:

Tutor:

Supervisor:

Institute of Pedagogical and Psychological Studies

Synopsis:

The course enables students to acquire knowledge on principles, practices and technologies for processing of personnel data and personnel records, required by employers to fulfill the obligations arising from legislation and to ensure human resource management in the organization.

Requirements:

1) Solution of tasks on seminars: 6 tasks x 2 points = 12 points

3) Test on the content of lectures: 15 questions x 2 points = 30 points

Total: min. 28 points

Syllabus of lectures:

concept of human resource information system

Personnel data and personnel records

Protection of personal data

History of business information systems

Selection of human resource information system

Implementation of human resource information system

Application of human resource information systems

Human resource information systems on the czech and world market

Future and trends of human resource information systems

Electronic human resource management

Syllabus of tutorials:

Introduction

Case studies

Study Objective:

After successful completion of this course, students will be able to explain the concept of human resource information system, types of personnel data and personnel records, protection of personal data, selection, implementation and administration of human resource information system or trends in application of information and communication technologies in human resource management.

Study materials:

Presentation from lectures:

ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.

CHLÁDKOVÁ, A, BUKOVJAN, P. Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. 5. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2015. 528 s. ISBN 978-80-7478-692-1.

KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4., rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3

ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2014. 200 s. ISBN 978-80-247-5212-9.

ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2012. 120 s. ISBN 978-80-7357-955-5.

Legislation (as amended):

Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých předpisů.

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon.

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník.

Note:

Further information:

No time-table has been prepared for this course

The course is a part of the following study plans:

• B-PM-prez.forma od 10/11 (compulsory course)
• B-PM-prez.forma od 11/12 (compulsory course)
• B-PM-prez.forma od 12/13 (compulsory course)
• B-PM-prez.forma od 13/14 (compulsory course)
• B-PM-prez. forma od 14/15 (compulsory course)