Řízení lidských zdrojů

Garant předmětu:

Přednášející:

Cvičící:

Předmět zajišťuje:

katedra biomedicínské techniky

Anotace:

Předmět seznamuje studenty se základními souvislostmi v oblasti řízení lidských zdrojů, přičemž jsou hledána a studována specifika či odlišnosti pro zdravotnictví. Předmět dále seznamuje studenty se základními principy nastavení českého zdravotního systému, zdůvodňuje, proč jsou lidské zdroje důležité. Další diskutovanou oblastí je např. hodnocení vnějších a vnitřních podmínek organizace a jejich vliv na řízení lidských zdrojů, způsoby stanovení personálních cílů - efektivnost, etika. Postupně je student seznámen s jednotlivými činnostmi v rámci managementu lidských zdrojů, jako je např. získávání a výběr pracovníků, hodnocení pracovního výkonu, motivace, týmová spolupráce, rozvoj pracovníků, péče o pracovníky, úlohy personálního útvaru ve zdravotnictví apod. Na cvičeních je prováděn praktický nácvik některých teoreticky probraných dovedností, přičemž podstatným výstupem pro studenty je sestavení vlastního CV, motivačního dopisu a simulace výběrového řízení.

Požadavky:

Podmínkou zápočtu je aktivní účast na cvičení a prezentace seminární práce.

Výsledná známka vychází z počtu bodů, kdy maximální počet je 100. Ze závěrečného testu ve 14. týdnu, příp. ve zkouškovém období, může student získat max. 70 bodů, dalších 30 bodů lze získat z týmové seminární práce na téma podle akreditace předmětu.

Osnova přednášek:

Obsah přednášek:

1. Řízení lidských zdrojů

2. Personální plánování

3. Získávání, výběr a orientace

4. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

5. Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka

6. Motivace a vedení lidí

7. Odměňování a benefity

8. Kolektivní pracovní vztahy

Osnova cvičení:

Obsah přednášek:

1. Řízení lidských zdrojů

2. Personální plánování

3. Získávání, výběr a orientace

4. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

5. Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka

6. Motivace a vedení lidí

7. Odměňování a benefity

8. Kolektivní pracovní vztahy

Cíle studia:

Získat základní znalosti z oblasti personálního řízení/řízení lidských a procvičit si dovednosti na zpracování a prezentaci týmové práce.

Studijní materiály:

[1].ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2014. Manažer. ISBN 978-80-247-5212-9.

[2].ŠAFRÁNKOVÁ, Jana Marie a Martin ŠIKÝŘ. Perspektivy rozvoje lidského potenciálu: výzvy současné praxe řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key Publishing, 2017. Monografie (Key Publishing). ISBN 978-80-7418-279-2.

[3].ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

[4].CAHA, Zdeněk. Management lidských zdrojů. Lüdenscheid: RAM-Verlag, 2017. ISBN 978-3-942303-52-1.

Poznámka:

Kombinovaná forma studia

Další informace:

Pro tento předmět se rozvrh nepřipravuje

Předmět je součástí následujících studijních plánů:

• Navazující magisterský studijní program Systémová integrace procesů ve zdravotnictví - kombinované (povinný předmět)