Personální informační systémy

Přednášející:

Kateřina Coops (gar.)

Cvičící:

Kateřina Coops (gar.)

Předmět zajišťuje:

katedra inženýrské pedagogiky

Anotace:

Předmět Personální informační systémy představuje systémy pro řízení lidských zdrojů, které přináší zrychlení a optimalizaci procesů do mnoha oblastí chodu firem, tyto systémy usnadňují práci personálních pracovníků a pracovníků na vedoucích pozicích, zasahují do mnoha dalších oblastí chodu firem. Poskytuje informace o výhodách informačních systémů, o strategii personálních informací, o funkci počítačového informačního systému, o technické infrastruktuře (personální informační systém, personální/podnikový intranet, B2E portál), o hodnocení rysů systému, efektivním systému, vytváření informačního podnikového systému a o aplikaci (evidenci pracovníků, B2E, plánování lidských zdrojů, sledování a řízení fluktuace, formování pracovní síly, získávání pracovníků, řízení kariéry a odměňování, řízení pracovního výkonu, .).

Požadavky:

Osnova přednášek:

Osnova cvičení:

Cíle studia:

Cílem předmětu je vymezit postavení a úlohu této složky v relaci na ostatní personální činnosti a chod společnosti. Studenti se seznámí se základním pojetím výhodami personálních informačních systémů, strategií personálních informací. Po absolvování předmětu budou studenti schopni vymezit hlavní funkce informačních systémů pro řízení lidských zdrojů, jejich výhody, budou se orientovat v hlavních nástrojích (aplikacích) a na základě znalosti kritérií hodnocení systémů budou znát aspekty a principy navrhování vhodných technických řešení pro implementaci/vytváření IS.

Studijní materiály:

Armstrong Michael (2007): Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. Grada Publishing

Doran Alan (1999): Human Resources Management Systems. Thomson Professional Publishing, Carswell.

Kettley, P. - Reilly, P (2003): e-HR: An introduction. Report, No. 398, Brighton, Institute of Employment Studies.

Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. 4. rozšířené vydání. Praha: MP 2008.

Poznámka:

Rozvrh na zimní semestr 2011/2012:

Rozvrh není připraven

Rozvrh na letní semestr 2011/2012:

Rozvrh není připraven

Předmět je součástí následujících studijních plánů: