Management lidských zdrojů

Garant předmětu:

Přednášející:

Cvičící:

Předmět zajišťuje:

ústav řízení a ekonomiky podniku

Anotace:

Cílem předmětu je pochopení přístupů a znalost metod potřebných pro práci s lidmi a rozvoj lidského potenciálu ve výrobních podnicích i poznání zákonitostí úspěšnosti, způsobů řízení týmové práce a osvojení adekvátních reakcí na určité chování jednotlivce a celé organizace. Předmět se zabývá chováním lidí ve výrobním proces

Požadavky:

Osnova přednášek:

Pojetí a činnosti managementu lidských zdrojů. Management a výběr lidských zdrojů. Hodno-cení výkonnosti. Metody a problémy hodnocení výkonnosti. Plánování lidských zdrojů. In-formační systémy lidských zdrojů. Pojetí motivace. Zájmy, postoje a potřeby. Hierarchie a motivační faktory. Metody odměňování. Pojetí a trendy personálního rozvoje. Personální plánování. Plánování a rozvoj kariéry. Vnitřní a vnější prostředí. Sociální podmínky. Perso-nální informační systémy. Řízení a vedení lidí.

Osnova cvičení:

Cíle studia:

Studijní materiály:

Rejf L., Kříž J. : Personální řízení. Skriptum ČVUT. Praha 1996

Milkovich,G.T., Bordeau,J.W: Řízení lidských zdrojů.Grada. Praha 1993

Armstrong,M.: Řízení lidských zdrojů. Grada Publishing, a.s., Praha 2002

Drucker,P.F.: Efektivní vedoucí.Management Press, Praha 1992

Werther.W.B., Davis,K.: Lidský faktor a personální management. Praha 1992

Donnelly J.H.,Gibbon J.L.,Ivancevich J.M.: Management. GRADA, Praha 1997

Bartko D. : Moderní psychohygiena. Panorama. Praha 1980

Tyson S., Jackson T.: Organizační chování. GRADA. 1997

Kahle B., Stýblo J. : Praktická personalistika. Pragoeduca, Praha 1994

McKenna D.D., McHenry J.J. : Pozitivní manažerské taktiky.Grada Publishing. Praha 1996

Poznámka:

Další informace:

Pro tento předmět se rozvrh nepřipravuje

Předmět je součástí následujících studijních plánů: